Im November 2021 haben die beiden Portale Ausbildung-Weiterbildung und Karriere.ch 1'159 Personen zum Nutzen ihrer Weiterbildungen befragt. Die Ergebnisse waren auch für uns erstaunlich: Neben mehr Fachkompetenz, Lohnerhöhungen, mehr Verantwortung und neuen Jobs wurde explizit die eigene persönliche Entwicklung positiv erwähnt. Das heisst, Weiterbildungen stärken demzufolge die eigene Sozialkompetenz, die sogenannten Soft Skills.
Facts zur Umfrage
Online-Umfrage der beiden Portale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch im Zeitraum 10.11.2021 bis 30.11.2021 bei 1’159 erwachsenen Personen aus der Deutsch-Schweiz. 71% der befragten Personen haben ihre Weiterbildung zwischen 2019 - 2021 abgeschlossen.
Kommunikation: E-Mail-Einladung zur Online-Umfrage (via Online-Tool www.umfrage-app.ch) an Personen, die bei Ausbildung-Weiterbildung.ch eine Anfrage für ein Weiterbildungsangebot gemacht haben.
Eine Weiterbildung zu machen, ist kein einfacher Entscheid, da dieser meist mit einem grösseren zeitlichen, finanziellen und organisatorischen Aufwand verbunden ist. Deshalb fragen sich Bildungsinteressierte zu Recht: «Was bringt mir eine Weiterbildung?». Antworten auf diese Frage geben die Resultate der Online-Umfrage vom November 2021, welche die beiden Portale Ausbildung-Weiterbildung.ch und Karriere.ch durchgeführt haben.
Das spannende Resultat der Umfrage: Neben einer grundsätzlich erfolgreichen Karriere- und Lohnentwicklung profitierten die Befragten von einer persönlichen Entwicklung. Das freute uns sehr, denn wir bei der SAQ-QUALICON glauben, dass Lernen ein Prozess ist, der immer den ganzen Menschen verändert. Lernen bedeutet eben nicht nur mühevolles Auswendiglernen und Büffeln; Lernen ist Entdeckung von neuem Wissen, neuen Fähigkeiten und neuen Seiten an sich selbst. Lernen soll Freude machen. Und Lernen soll Menschen weiterentwickeln und zusammenbringen.
SAQ-QUALICON
sieht sich als Partner in diesem umfassenden Lernprozess: Wir glauben, dass wir
die Lernfreude in den Menschen entfachen können. Die Feedbacks unserer
Teilnehmenden bestärken uns darin. Neurowissenschaftler wie Gerald Hüther oder
Gerhard Roth geben uns mit ihren Forschungserkenntnissen ebenfalls Recht:
Wenn wir Neugierde und Spieltrieb wecken sowie Beziehungen zu unseren Teilnehmenden auf Augenhöhe herstellen, dann ist der erste Dominostein für den Lernprozess angestossen. Wir können Lernende im Wirrwarr der unzähligen Dominosteine dann hier und da unterstützen, um die richtige Bahn für ihren Lernprozess zu finden, Anschlussstellen im Domino einzubauen und Weichen zu stellen an den Knotenpunkten der Dominobahnen.
Damit die Menschen lernen: Lernen macht Freude! Lernen fühlt sich genauso an, wie wenn wir ein faszinierendes verzweigtes Domino anstossen.
Für das Lernen mit Freude haben wir unser SAQ-QUALICON Lernmanifest verfasst. Damit alle unsere Dozierenden, Partnerinnen und Partner, Mitarbeitenden und Teilnehmenden verstehen, was unsere Herzensangelegenheit ist: Freude haben. Am Lehren und Lernen. Denn Lehren ist nichts anderes als Lernen.
Die aktuelle Studie bestärkt uns in unserem Tun und zeigt, dass die Absolventinnen und Absolventen von Weiterbildungen ihre eigene Entwicklung wahrnehmen und schätzen.
Nachfolgend findest Du die Resultate und Interpretationen zur Umfrage «Weiterbildung für Erwachsene: Wie hoch ist der persönliche Nutzen»:
Nutzen der Weiterbildung
Neben dem Erwerb von neuen fachlichen Kompetenzen (93%), welche die Weiterbildungsteilnehmenden dazu befähigt, interessantere Aufgaben zu übernehmen (77%) und diese qualitativ besser zu erledigen (86%) ist sehr erfreulich, dass 75 % angeben, dass sie dank der Weiterbildung ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessert haben.
Weiterbildung hat auch einen erfreulichen Einfluss auf die persönliche Entwicklung. So geben mehr als drei Viertel der Personen an, dass sie dank der Weiterbildung Ihr Selbstbewusstsein steigern, ihr Auftreten verbessern konnten und ihre Meinungen und Ideen besser kommunizieren können.
Deutlich mehr als die Hälfte gibt zudem an, dass sie mehr Anerkennung im Beruf und sozialen Umfeld erfahren und dass sie Stresssituationen besser meistern können.
Wichtigste Gründe für eine Weiterbildung
Der wichtigste Treiber für den Weiterbildungsentscheid ist das Ziel, die persönlichen Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu verbessern (32%). Neben der gezielten Verbesserung der fachlichen Kompetenzen (28%) ist der Anteil von Personen, die sich Mittels Weiterbildung den Einstieg in einen neuen Bereich sichern möchten (11%) oder aus eher persönlichem Interesse und Antrieb weiterbilden (14%) beachtenswert. Auch wenn das explizite Hauptziel einer Lohnsteigerung nur 8% genannt worden ist, kann davon ausgegangen werden, dass dieses Teilziel unter dem Punkt «Chancen auf dem Arbeitsmarkt verbessern» inkludiert ist.
Zufriedenheit mit der Weiterbildung
93% der befragten Personen gaben an, dass sie mit der letzten Weiterbildung «sehr zufrieden» oder «zufrieden» waren.
Auswirkung auf die Karriere
25% der Befragten wurden seit Beginn der Weiterbildung befördert.
38% der Befragten konnten ihr Einkommen seit der letzten beruflichen Weiterbildung steigern.
Grösste Herausforderung während der Weiterbildung
Als eine der grössten Herausforderungen während der Weiterbildung wird das Zeitmanagement und die Vereinbarkeit von Beruf, Weiterbildung und Familie genannt. Auch die coronabedingte Umstellung auf Online-Unterricht haben viele Personen als wichtige Herausforderung genannt. Umso erfreulicher, dass eine hohe Zufriedenheitsquote von 93% erreicht worden ist. Das spricht für die Bildungsanbieter, welche rasch auf die aussergewöhnliche Situation reagiert haben. Weitere wichtige Nennungen sind Abschlussarbeiten und die Prüfungsvorbereitung bei entsprechenden Lehrgängen.
Fazit
Die Zufriedenheit mit den Weiterbildungsangeboten ist mit 93% sehr hoch. Gleiches gilt für die Verbesserung der eigenen fachlichen Kompetenzen. Wer eine berufliche Weiterbildung absolviert, erhält mehrheitlich anspruchsvollere Arbeiten und kann diese qualitativ besser erledigen.
Neben den fachlichen Kompetenzen konnten auch die persönlichen Kompetenzen ausgebaut und in den Bereichen Selbstbewusstsein, Auftreten, Kommunikation, Stressresistenz und Anerkennung im Beruf oder im sozialen Umfeld deutlich verbessert werden.
Text: Anja Zell